TUMWATER — Washington’s minimum wage will rise to $16.66 an hour next year, a 2.35 percent increase over 2024. The Washington State Department of Labor & Industries (L&I) announced the increase today; it takes effect Jan. 1, 2025.
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State law directs L&I to calculate the minimum wage for the coming year using the federal Bureau of Labor Statistics’ Consumer Price Index for Urban Wage Earners and Clerical Workers (CPI-W). To make the calculation, L&I compares the CPI-W from August of the previous year to August of the current year.
According to the bureau, housing and food costs increased over the last 12 months, leading to the increase in the CPI-W.
In 2024, Washington has the highest state-level minimum wage in the nation. The federal minimum wage remains set at $7.25 an hour.
Cities can set minimum wages higher than the state. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham, and Burien all will have higher wages in 2025.
The state minimum wage applies to workers age 16 and older. Under state law, employers can pay 85 percent of the minimum wage to workers ages 14-15. For 2025, the wage for younger workers will be $14.16 per hour.
More information about the minimum wage is available on L&I’s website, along with details about overtime, rest breaks, meal periods, and how to file a wage complaint. A poster with information about the 2025 minimum wage is also available in 15 different languages.
Employers and workers may also call L&I’s Employment Standards Program at 360-902-5316 or 1-866-219-7321 with questions.
The increase in the state minimum wage also affects the pay for some specific types of workers and employment situations including overtime exempt employees and drivers for rideshare companies like Lyft and Uber.
Overtime exempt employees
Along with calculating the new minimum wage, L&I uses that information to update the minimum salary thresholds for overtime exempt employees. This change impacts how much executive, administrative, and professional workers plus computer professionals and outside salespeople must earn in salary to be exempt from the requirement to pay them overtime.
For 2025, small employers with up 50 employees must pay overtime exempt workers at least 2 times the minimum wage. That means an exempt employee will have to earn at least $1,332.80 a week ($69,305.60 a year). For large employers, with 51 or more employees, overtime exempt workers must make at least 2.25 times the minimum wage. That means an exempt employee for one of these larger employers must earn at least $1,499.40 a week ($77,968.80 a year).
L&I updated the rules for exempt workers in 2020, creating an eight-year implementation schedule that incrementally raises how much more than minimum wage salaried employees must be paid to be exempt from overtime until it reaches 2.5 times the minimum wage in 2028. The pace of the increase is based on the size of the employer.
The same rules allow exempt computer professionals to be paid an hourly rate rather than the salary required for most exempt employees. That hourly rate is 3.5 times the minimum wage, regardless of employer size. For 2025, that will be $58.31 per hour.
Minimum pay for rideshare drivers
The minimum pay drivers will earn for rideshare companies like Lyft and Uber beginning Jan. 1 is also going up. That’s one of the new rights and protections granted to these drivers by legislation passed in 2022.
- For trips within Seattle in 2025, drivers will earn 68 cents per passenger platform minute and $1.59 per passenger platform mile, or $5.95, whichever is greater.
- For trips outside of Seattle in 2025, drivers will earn 39 cents per passenger platform minute and $1.34 per passenger platform mile, or $3.45, whichever is greater.
Non-compete clauses
The department also uses the CPI-W to calculate the minimum annual salary threshold for a non-compete clause or contract to be enforceable. Non-compete agreements typically prevent an employee or independent contractor from working for a competitor or starting a similar business while employed or after leaving their current job. In Washington, non-compete agreements are valid only when the employee or independent contractor earns at least a set amount. For employees in 2025, the threshold will be $123,394.17. For independent contractors, the 2025 threshold will be $308,485.43.
Wage complaints investigated
L&I enforces the state’s wage-and-hour laws and investigates all wage-payment complaints. A worker rights complaint can be filed online, downloaded and mailed to the agency, or at a local L&I office.
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For media information: Jeff Mayor, L&I Public Affairs, 360-999-8920.
Connect with L&I: Facebook (facebook.com/laborandindustries) and Twitter (twitter.com/lniwa). L&I Newsroom (https://Lni.wa.gov/news-events).
El salario mínimo de Washington subirá
a $16.66 la hora en 2025
| 30 de septiembre de 2024 |
#24-24 |
TUMWATER — El salario mínimo de Washington subirá a $16.66 la hora el año que viene, lo que supone un aumento del 2.35% con respecto a 2024. El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) ha anunciado hoy el aumento, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Según la ley estatal, L&I determina el salario mínimo para el año siguiente basándose en el Índice de Precios al Consumo para Asalariados y Empleados Urbanos (CPI-W, por su sigla en inglés) de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Para realizar el cálculo, L&I compara el CPI-W de agosto del año pasado con el de agosto del año actual.
Según la oficina, los costos de la vivienda y la alimentación aumentaron en los últimos 12 meses, lo que provocó el incremento del CPI-W.
En 2024, Washington tiene el salario mínimo estatal más alto del país. El salario mínimo federal se mantiene a $7.25 la hora.
Las ciudades pueden fijar salarios mínimos más altos que el estado. Seattle, SeaTac, Tukwila, Renton, Bellingham y Burien tendrán salarios más altos en 2025.
El salario mínimo estatal se aplica a los trabajadores mayores de 16 años. Según la ley estatal, los empleadores pueden pagar el 85% del salario mínimo a los trabajadores de entre 14 y 15 años. En 2025, el salario para los trabajadores más jóvenes será de $14.16 por hora.
En el sitio web de L&I encontrará más información sobre el salario mínimo, así como detalles sobre horas extras, períodos de descanso, periodos de comida y cómo presentar una queja por salarios. También está disponible un cartel con información sobre el salario mínimo de 2025 en 15 idiomas diferentes.
Los empleadores y los trabajadores también pueden llamar al Programa de Normas de Empleo de L&I al 360-902-5316 o al 1-866-219-7321 si tienen preguntas.
El aumento del salario mínimo estatal también afecta a la remuneración de algunos tipos específicos de trabajadores y situaciones de empleo, incluidos los empleados exentos de horas extras y los conductores de empresas de transporte compartido como Lyft y Uber.
Empleados exentos del pago de horas extra
Además de calcular el nuevo salario mínimo, L&I utiliza esa información para actualizar los nuevos umbrales de los salarios mínimos de los empleados exentos del pago de horas extras. Este cambio afecta cuánto deben ganar en salario los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales, así como los informáticos y los vendedores externos, para estar exentos de la obligación de pagarles horas extras.
Para 2025, las pequeñas empresas de hasta 50 empleados deberán pagar a los trabajadores exentos del pago horas extras al menos dos veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento tendrá que ganar al menos $1,332.80 a la semana ($69,305.60 al año). Para las grandes empresas, con 51 o más empleados, los trabajadores exentos del pago de horas extras deben ganar al menos 2.25 veces el salario mínimo. Eso significa que un empleado exento de una de estas grandes empresas tendrá que ganar al menos $1,499.40 a la semana ($77,968.80 al año).
L&I actualizó las normas para los trabajadores exentos en 2020, creando un calendario de aplicación de ocho años que aumenta progresivamente cuánto más que el salario mínimo deben cobrar los empleados asalariados para estar exentos de horas extras hasta alcanzar 2.5 veces el salario mínimo en 2028. El ritmo de aumento depende del tamaño de la empresa.
Las mismas normas permiten que a los informáticos exentos se les pague una tarifa por hora en lugar del salario que se exige a la mayoría de los empleados exentos. Esta tarifa por hora es 3.5 veces el salario mínimo, independientemente del tamaño de la empresa. En 2025, será de $58.31 por hora.
Salario mínimo para conductores de vehículos compartidos
El salario mínimo que recibirán los conductores de empresas de transporte compartido como Lyft y Uber a partir del 1 de enero también va a aumentar. Se trata de uno de los nuevos derechos y protecciones concedidos a estos conductores por la legislación aprobada en 2022.
- Para los viajes dentro de Seattle en 2025, los conductores ganarán 68 centavos por minuto de plataforma de pasajeros y $1,59 por milla de plataforma de pasajeros, o $5.95, lo que sea mayor.
- Para los viajes fuera de Seattle en 2025, los conductores ganarán 39 centavos por minuto de plataforma de pasajeros y $1.34 por milla de plataforma de pasajeros, o $3.45, lo que sea mayor.
Cláusulas de no competencia
El departamento también utiliza el CPI-W para calcular el umbral mínimo de salario anual para que una cláusula o contrato de no competencia sea aplicable. Los acuerdos de no competencia suelen impedir que un empleado o contratista independiente trabaje para un competidor o inicie un negocio similar mientras esté empleado o después de dejar su trabajo actual. En Washington, los acuerdos de no competencia sólo son válidos cuando el empleado o contratista independiente gana al menos una cantidad determinada. Para los empleados, en 2025 el umbral será de $123,394.17. Para los contratistas independientes, el umbral en 2025 será de $308,485.43.
Quejas por salarios investigadas
L&I hace cumplir las leyes estatales sobre salarios y horas e investiga todas las quejas sobre el pago de salarios. Una queja sobre los derechos de los trabajadores puede presentarse en línea, descargarse y enviarse por correo a la agencia, o en una oficina local de L&I.
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Para información de medios de comunicación: Jeff Mayor, Asuntos públicos de L&I, 360-999-8920.
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